CURSOS PROGRAMACION


lunes, 23 de agosto de 2010

CURSO GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
Duración: 102 horas
Meses: 3

Objetivo:
Proveer al participante el conocimiento sobre los principios, funciones y procesos de la gerencia de los recursos humanos. Se destaca la importancia de la integración de los objetivos con los de la organización.
Dirigido:
Gerentes en desarrollo que deseen aumentar significativamente sus conocimientos en el área de Recursos Humanos, así como también estudiantes con elevadas aspiraciones gerenciales y en general a todas aquellas personas que deseen comprender a cabalidad el desempeño de los Recursos Humanos dentro de sus organizaciones.

Modulo
Legislación Laboral
Duración: 24 horas
Ley orgánica del trabajo y su reglamento. Disposiciones generales. Los sujetos en el derecho del trabajo. Contrato de trabajo: definición, requisitos legales y clasificación. El salario: definición, características y clasificación. Carácter salarial y carácter no salarial. La jornada de trabajo y su clasificación. Las horas extraordinarias: recargo y limitaciones. El descanso semanal. Días hábiles y feriados para el trabajo. Las vacaciones y el bono vacacional. Participación en los beneficios o utilidades de la empresa: distribución, pago y cálculo. Prestaciones sociales: antigüedad, fideicomiso, intereses. Anticipos y Préstamos. Suspensión de la relación de trabajo. Terminación o extinción de la relación de trabajo. El preaviso. Indemnizaciones. Protección laboral de la mujer. Ley de paternidad. Declaración trimestral. Ejercicios prácticos de aplicación. Solvencia Laboral

Modulo
Seguridad Social
Duración: 24 horas
Seguro Social Obligatorio:
 Trabajadores protegidos por la Ley de Seguro Social. · Inscripción de Empresas o patronos. · Inscripciones de trabajadores. · Participación de retiro del trabajador. · Relación de Novedades. · Registro Patronal de Asegurados. · Continuación Facultativa · Prestaciones cubierta por el Régimen de Seguridad Social. · Incapacidad Temporal · Invalidez o incapacidad parcial. · Vejez · Muerte del Trabajador. · Matrimonio. · Determinación de las cotizaciones · Retención al trabajador Facturación del seguro Social (Tiuna). Régimen Prestacional de Empleo (RPE).

Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista (I.N.C.E.S):
 De dónde provienen los recursos.  Quiénes están sujetos a contribuir.  Partidas que deben incluirse como remuneraciones sujetas a contribución.  Plazos para enterar las aportaciones.  Quiénes no están sujetos a contribuir. Aprendizaje de menores: Obligación de las empresas en cumplir con el aprendizaje de menores.

Subsistema Prestacional de Vivienda y hábitat: 
(Régimen Prestacional de Vivienda y Habitat). Banavih-Faov.


Modulo:
Técnicas Modernas de Supervisión de Personal
Duración: 24 horas
LA ORGANIZACIÓN Definición - Recursos - Características. El supervisor, Definición - Antecedentes históricos, El supervisor en la época moderna Poder - Autoridad. Las Teorías Gerenciales: Teoría X, Teoría Y, (D Mc. Gregor) Teoría de la Madurez, Inmadurez (C. Argyriz) Teoría Z (W. Ouchi) TEORÍAS MOTIVACIONALES A. Maslow: Jerarquía de necesidades, F Herzberg: Enriquecimiento del trabajo, D. Mc. Clelland: Motivación al logro. F. Herzberg LIDERAZGO El Grid Gerencial, Tipos de Liderazgo. LA COMUNICACIÓN Tipos de comunicación, Dificultades de la comunicación, (Barreras - Ruido), La comunicación escrita, Retroinformación (Feed - Back), Percepción de si mismo (La ventana de Johari) LA SUPERVISIÓN EN LA PRACTICA Solución de problemas, Evaluación, Detectar necesidades de adiestramiento, Dirigir reuniones, Manejo de los Recursos, La Inducción, El Rol del Supervisor en las diferentes circunstancias (Eventos sociales, Deportes, Situaciones de emergencias, El despido).

Modulo
Comunicación Efectiva
Duración: 12 horas
Concepto. Comunicación efectiva en las organizaciones. La comunicación cara a cara. Sugerencias para mejorar la comunicación. Nuestro Iceberg. El instrumento: inventario de los principales estilos de comunicación. Dinámica de grupo. La asertividad.

Modulo
Lopcymat
Duración: 18 horas
Seguridad - Seguridad ocupacional – Higiene - Higiene ocupacional - Salud - Origen de la seguridad e higiene - Objetivos específicos de la seguridad laboral - Organismos internacionales - Organismos nacionales - Definiciones relevantes – Incidente - Impericia – Imprudencia – Inobservancia – Negligencia - Accidentes - Accidente de trabajo - Enfermedad ocupacional - Diferencias entre accidente y enfermedad ocupacional - Factores que inciden en la ocurrencia de un accidente - Análisis y control de accidentes - Acto inseguro y condición insegura - Investigación y análisis de las causas del accidente - Formato de control de accidentes – Ejercicios – Lesión – Riesgo - Tipos de riesgos - Identificación y notificación de riesgos - Herramienta para la notificación de riesgos - Análisis seguro del trabajo - Formato para la identificación y control de riesgos – Ejemplo - Lopcymat - Comités de seguridad y salud laborales. Principales obligaciones patronales. Derechos y deberes de los trabajadores. INPSASEL. Objeto y ámbito de aplicación. Cotizaciones. Accidente y enfermedades ocupacionales. Discapacidades. Responsabilidades. Prestaciones e indemnizaciones. Sanciones. Solidaridad, intermediación y contratistas - Pasos a seguir para la elección de los delegados de prevención - Aspectos legales .

Para  información de costos comuníquese por los teléfonos 0212-742.62.66 / 537.88.82 

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